Nom légal de l'entreprise tel qu'inscrit au RCS. Utilisez la recherche pour auto-compléter via la base SIRENE.
Numéro SIRET (14 chiffres) ou SIREN (9 chiffres). La recherche SIRENE remplit automatiquement les champs. Sur le bulletin et les documents RH, 9 chiffres affichent le SIREN et 14 chiffres le SIRET.
Adresse du siège social ou de l'établissement employeur. Remplie automatiquement après recherche SIRET.
Code postal de l'établissement employeur.
Commune de l'établissement employeur.
Code NAF/APE de l'activité principale (ex : 62.01Z pour programmation informatique).
La convention collective définit les règles propres à votre secteur : salaires minima, primes, congés, préavis. Identifiée par un numéro IDCC. Voir la liste des conventions avec règles automatiques sur /conventions-automatiques.
Effectif salarié de l'entreprise. Impacte le taux FNAL : 0,10 % si moins de 50 salariés, 0,50 % si 50 et plus.
Prénom du salarié tel qu'il apparaît sur le bulletin de paie.
Nom de famille du salarié.
Numéro de sécurité sociale à 15 chiffres (NIR). Cochez « En attente d'immatriculation » si le numéro n'est pas encore attribué.
Intitulé du poste ou de l'emploi occupé (ex : Développeur web, Comptable).
Date de début du contrat de travail. Sert au calcul des congés payés et de l'ancienneté.
Commune de naissance du salarié (en majuscules, ex. PARIS). Obligatoire pour la DSN (rubrique S21.G00.30.007).
Identifiant interne du salarié dans l'entreprise. Laissez vide pour génération automatique.
Adresse postale complète du salarié (rue, code postal, ville).
Statut du salarié : cadre ou non-cadre. Les cadres peuvent être en forfait jours et bénéficient de régimes de retraite complémentaire différents.
Nature juridique du contrat : CDI, CDD, CTT, apprentissage, stage, etc.
Coefficient hiérarchique ou classification conventionnelle. Consultez le contrat de travail ou la convention collective.
Mois et année de la période de paie couverte par ce bulletin.
Dernier jour de la période de travail payée (généralement le dernier jour du mois).
Date effective du virement ou du paiement du salaire au salarié.
Durée hebdomadaire de travail prévue au contrat. Base légale : 35 h/semaine = 151,67 h/mois.
Nombre de jours RTT prévus au contrat. Indication : 37 h = 12 RTT/an, 39 h = 23 RTT/an.
Taux horaire brut de base. Minimum légal : SMIC horaire 2026 (12,02 €/h).
En forfait jours, saisissez directement le salaire brut mensuel. Les heures supplémentaires s'ajoutent au brut total.
Nombre d'heures travaillées sur la période. Base mensuelle temps plein : 151,67 h.
Prélèvement à la source (PAS) : taux communiqué par l'administration fiscale. Si inconnu, le taux neutre (0 %) s'applique.
Mutuelle obligatoire depuis 2016. Indiquez la part salariale mensuelle ou cochez la dispense si applicable.
Prévoyance complémentaire facultative. Renseignez les taux salariale et patronal si prévus par la convention ou un accord d'entreprise.
Remboursement obligatoire de 50 % des titres d'abonnement aux transports publics (Navigo, etc.).
Taux propres à l'entreprise : AT/MP (notification CARSAT) et versement mobilité (0 à 4 % selon la commune).
Heures supplémentaires majorées : +25 % (8 premières h), +50 % (au-delà), +20 % nuit, +100 % dimanche/férié.
Absences déduites du salaire brut : maladie, absences non justifiées, congé sans solde, retards.
Congés payés calculés automatiquement (2,08 j/mois à temps plein). Suivi N-1, N et RTT.
Primes du mois et indemnités de fin de contrat (précarité, ICP, préavis, licenciement).
Horaire (151,67 h/mois) ou forfait jours (218 j/an). Région Alsace-Moselle : cotisations spécifiques.
Tickets restaurant : part employeur 50 à 60 %. Plafond exonération 2026 : 7,26 €/ticket (part patronale).
Avantages en nature imposables : repas, véhicule, logement, outils NTIC. Évalués selon barèmes URSSAF.
Saisie sur salaire : montant fixe ou calcul automatique selon le barème 2026 (fraction insaisissable 646,52 €).
Indemnités kilométriques exonérées, ajoutées au net. Barème URSSAF 2026 par type de véhicule et puissance fiscale.
Cumuls annuels depuis janvier. Avec le même e-mail et le même n° de sécurité sociale, les bulletins payés ou prévisualisés sont additionnés automatiquement (même sans compte). Sinon, les fiches enregistrées dans le navigateur ou une estimation (salaire du mois × numéro de mois).
Taux de prélèvement à la source personnalisé, communiqué par l'administration fiscale au salarié. Décochez « taux neutre » pour l'utiliser.
Applique le barème officiel des taux non personnalisés (art. 204 H CGI) selon le net imposable mensuel, la date de paiement et la domiciliation fiscale.
Cas particuliers exonérés du PAS (certains stagiaires, apprentis sous conditions, etc.).
Montant mensuel de la part salariale de la mutuelle complémentaire. Pré-rempli selon la convention si applicable.
Montant mensuel de la part patronale de la mutuelle. Pré-rempli selon la convention si applicable.
Motifs de dispense : CMU-C, couverture conjoint, CDD < 3 mois, temps partiel < 15 h/semaine…
Taux de cotisation prévoyance à la charge du salarié, en % du brut.
Taux de cotisation prévoyance à la charge de l'employeur, en % du brut.
Montant mensuel payé par le salarié pour son abonnement transport.
Taux accidents du travail et maladies professionnelles. Consultez votre notification CARSAT (0,9 % à 10 %+).
Versement transport : taux variable selon la commune (0 % à 4,00 %).
Commune de l'établissement pour identifier le taux de versement mobilité.
Heures supplémentaires majorées à 25 % (8 premières heures de la semaine).
Heures supplémentaires majorées à 50 % (au-delà de la 8e heure sup.).
Heures effectuées entre 21 h et 6 h, majorées de 20 % minimum.
Heures travaillées un dimanche ou jour férié, majorées de 100 % minimum.
Jours d'arrêt maladie sur la période (hors maintien de salaire conventionnel).
Absences non justifiées, déduites du salaire brut.
Jours de congé sans solde pris sur la période.
Heures de retard, déduites du salaire au taux horaire.
Nombre de jours de congés payés pris durant le mois.
Nombre de jours RTT pris durant le mois.
Total des primes et indemnités versées ce mois (hors fin de contrat).
Bulletin de fin de contrat : indemnités de rupture, ICP, précarité, préavis, licenciement.
Date effective de fin du contrat de travail.
Motif de rupture : fin CDD, démission, licenciement, rupture conventionnelle…
Total des salaires bruts versés depuis le début du contrat. Base pour la prime de précarité (10 %).
Prime de précarité obligatoire en fin de CDD/CTT : 10 % du total brut perçu.
Indemnité compensatrice de congés payés non pris. Calculée selon la méthode la plus avantageuse.
Horaire : 151,67 h/mois. Forfait jours : 218 jours/an maximum (cadres).
Territoire de travail ou de domiciliation fiscale : métropole, Corse, Alsace-Moselle, DROM, COM (Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Saint-Pierre-et-Miquelon) et Pacifique (Polynésie, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna). Barèmes PAS et cotisations URSSAF 2020-2026.
Nombre de tickets restaurant distribués ce mois (souvent = jours travaillés).
Valeur faciale unitaire d'un ticket (ex : 9,00 €).
Part prise en charge par l'employeur, entre 50 % et 60 % maximum.
Nombre de repas fournis par l'employeur par mois. Forfait : 5,50 €/repas (4,25 € en HCR). Laissé vide avec IDCC HCR : calcul automatique selon les heures travaillées.
HCR : repas fournis (avantage en nature intégré au brut et retenu sur le net) ou indemnité compensatrice si les repas ne sont pas servis.
Applique les règles paie propres à la convention sélectionnée (prime d'ancienneté, repas HCR…). Désactivez pour saisir manuellement tous les éléments.
Nombre de jours avec panier ou indemnité repas. Le montant journalier suit l'année de paie choisie (étape 1, 2020–2026). BTP/propreté : laisser à 0 pour une estimation depuis les heures. IDCC 2098 et 0016 : saisie obligatoire (aucune estimation auto).
Jours en mission ou déplacement ouvrant droit à l'indemnité repas de la convention (commerce, immobilier…). 0 = estimation automatique (calendrier du mois si brut direct saisi et heures < mois plein, sinon heures ÷ durée hebdo). Saisissez le nombre exact pour un bulletin conforme à votre logiciel de paie.
Nombre de jours ouvrés du mois (lun–ven hors fériés) pour affiner l'estimation repas mission ou panier lorsque le champ « jours repas mission » est à 0. Import : jours_ouvres, nb_jours_ouvres_mois.
Montant journalier de l'indemnité repas mission. Laissé vide : montant par défaut de la convention (souvent 4,25 €/jour).
Forfait mensuel total de l'indemnité repas mission. Si renseigné, remplace le calcul jours × montant journalier.
Classe d'emploi métallurgie (1 à 10) pour le calcul de la prime d'ancienneté. Si vide, le coefficient saisi à l'étape 3 est utilisé.
Valeur du point négociée localement (accord territorial). Défaut : 5,40 € si non renseigné.
Coût annuel TTC du véhicule. Évaluation : 9 % achat < 5 ans, 6 % ≥ 5 ans, 30 % location.
Nombre de pièces du logement de fonction. Barème URSSAF selon rémunération et pièces.
Coût annuel TTC des outils NTIC (téléphone, ordinateur). Évalué à 10 % du coût d'achat.
Montant mensuel de la saisie sur salaire, ou laisser le barème calculer automatiquement.
Nombre de personnes à charge du salarié pour le calcul du barème de saisie.
Kilomètres professionnels parcourus ce mois avec un véhicule personnel.
Type de véhicule pour le barème kilométrique : voiture, moto ou cyclomoteur.
Puissance fiscale du véhicule (chevaux fiscaux).
Durée hebdomadaire personnalisée si « Autre » est sélectionné. Les heures mensuelles sont recalculées au prorata (base 35h = 151,67h).
Salaire brut calculé : taux horaire × heures mensuelles (151,67h en temps plein). En forfait jours, saisissez directement le brut mensuel.
Congés payés acquis sur la période N-1 (jours). Mode manuel uniquement.
Congés payés pris sur la période N-1 (jours).
Congés payés acquis sur la période N en cours (jours).
Congés payés pris sur la période N en cours (jours).
RTT acquis (jours) en saisie manuelle.
Cumul brut depuis janvier, saisi manuellement.
Cumul net imposable depuis janvier.
Cumul des heures travaillées depuis janvier.
Cumul des heures supplémentaires depuis janvier.
Cumul du prélèvement à la source depuis janvier.
Cumul du net social (montant net social) depuis janvier.
Indemnité compensatrice pour les jours RTT non pris à la fin du contrat.
Indemnité compensatrice de préavis en cas de rupture sans exécution du préavis.
Indemnité légale de licenciement (minimum légal, hors convention).
Indemnisation des heures non travaillées en activité partielle (chômage partiel). Montant indicatif.
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